АРХІВ НОВИН
«Жовтень 2018 р. »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1234
Працівника звільняють за підсумками випробування


ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ ВИПРОБУВАННЯ

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, роботодавець має право розірвати протягом цього строку трудовий договір відповідно до частини другої статті 28 КЗпП без згоди на це профспілкового органу.

Термін «невідповідність» означає, що працівник через недостатню професійну підготовку неспроможний якісно виконувати роботу, яка йому доручена.

Підставою для звільнення в цьому випадку не може бути порушення працівником трудової дисципліни. За такі порушення працівник звільняється лише на підставі відповідних статей КЗпП, а не за результатами випробування.

Так як право визначати, відповідає працівник чи не відповідає роботі, що йому доручається, належить роботодавцеві, то він має належним чином аргументувати своє рішення, оскільки розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів з питань звільнення.

Звільнення за результатами випробування відповідно до статті 28 КЗпП належить до розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Тому, за таких підстав не можуть бути звільнені вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179 КЗпП), одинокі матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (частина друга ст. 184 КЗпП).

Проте, в деяких випадках законодавством визначено можливість продовження строку випробування – якщо працівник у період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин.

Але варто зазначити, що продовження строку випробування в цьому випадку не є обов'язком роботодавця, стаття 27 КЗпП лише допускає таку можливість.

Роботодавець може реалізувати її через видання відповідного наказу. Працівник має бути належним чином ознайомлений з цим наказом.

В інших випадках роботодавець не має права продовжувати термін випробування навіть за на¬явності на це згоди працівника.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах (частина перша ст. 28 КЗпП).
 
Головний спеціаліст відділу кадрової роботи та державної служби Головного управління юстиції у Чернівецькій області Ірина Мудрик
АНОНСИ ПОДІЙ
16 10 2018

18 жовтня у с. Сучевени та с. Корчівці Глибоцького райо...

 
далі...
02 10 2018

4 жовтня о 14.00 Правовий квест "Загадки Феміди&qu...

 
далі...
27 09 2018

27 вересня 10.00-12.00 День відкритих дверей для студе...

 
далі...
20 08 2018

23.08.2018 о 11:00 за адресою м.Чернівці, вул.Грушевськ...

23.08.2018 о 11:00 за адресою м.Чернівці, вул.Грушевського, 1 каб.413 відбудеться засідання Комісії з питань розгляду скарг  у сфері державної реєстрації ГТУЮ в Чернівецькій області за скаргою Лівчак Лариси Тодорівни (в інтересах Шумкова Артема Анатолійовича) на рішення про зупинення державної реєстрації прав №41134560 від 17.05.2018. 
далі...
31 07 2018

02.08.2018 о 12:00 за адресою м.Чернівці, вул.Грушевськ...

02.08.2018 о 12:00 за адресою м.Чернівці, вул.Грушевського, 1 каб.332 (зала селекторних нарад Чернівецької обласної ради) відбудеться засідання Комісії з розгляду скарг ГТУЮ в Чернівецькій області за скаргми: ТзОВ "Гіпербуд" на рішення про відмову у державній реєстрації № 41615242 від 14.06.2018 р. ДобкиО.Г.; ПАТ "Національна суспіль
далі...
ПОСИЛАННЯ

 

 

 

 

'

 


 

 

 

 



  



   

ЧЕРНІВЕЦЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

ЧЕРНІВЕЦЬКА ОБЛАСНА РАДА

ЧЕРНІВЕЦЬКА МІСЬКА РАДА





www.legalaid.gov.ua/ua/konkursadvokativ/ shostyi-konkurs


 

Начальник відділу державної реєстрації актів цивільного стану Реєстраційної служби Головного управління юстиції у Чернівецькій області Андрієць Орися Іванівна