АРХІВ НОВИН
«Жовтень 2018 р. »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1234
Відпустку перенесено
ВІДПУСТКУ ПЕРЕНЕСЕНО
 
Перенесення щорічної відпустки дозволяється або за вимогою працівника, або за домовленістю між працівником і власником.

За бажанням працівника
 
На вимогу працівника це відбувається тільки у двох випадках:
- коли роботодавець порушив термін письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (за два тижні до встановленого графіком терміну);
- у разі несвоєчасної виплати роботодавцем відпускних (нагадаємо: їх виплачують як мінімум за три дні до початку відпустки);
Щоправда, щорічну відпустку мають перенести на інший час і в разі:
- тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої листком непрацездатності;
- виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо за законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати;
- настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
Тут бажання працівника не мають значення. Роботодавець просто зобов’язаний сам так вчинити.
І ще у названих чотирьох випадках щорічну відпустку повинні подовжити. Це означає: якщо причини, що зумовили перенесення щорічної відпустки на інший період, настали вже після того, як вона почалася, то її невикористану частину надають після закінчення дії причин, які її перервали. За згодою сторін невикористану частину можна перенести на інший період, але з додержанням вимог ст. 12 Закону про відпустки.
 
За ініціативою роботодавця
 
 Да можна, але це відбувається тільки за виняткових обставин: коли щорічна відпустка в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на діяльності підприємства. Та все одно це можна зробити за умови, що в поточному робочому році працівник таки використає частину відпустки не менше 24 календарних днів (ст. 11 Закону України “Про відпустки”). Відпустка може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілкою.
У разі перенесення щорічної відпустки новий її термін встановлюють за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.
Крім того, роботодавцям заборонено не пускати працівника у щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль. Така ж заборона (щоправда, вже для першого та наступних років роботи) діє щодо осіб віком до 18 років та працівників, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Нагадаємо, що за порушення трудового законодавства передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу.
 
Головний спеціаліст Головного управління юстиції у Чернівецькій області - Надія Тарнавська
АНОНСИ ПОДІЙ
19 10 2018

22.10.2018 о 12.00 год. відбудеться засідання Комісії з...

 
далі...
16 10 2018

18 жовтня у с. Сучевени та с. Корчівці Глибоцького райо...

 
далі...
02 10 2018

4 жовтня о 14.00 Правовий квест "Загадки Феміди&qu...

 
далі...
27 09 2018

27 вересня 10.00-12.00 День відкритих дверей для студе...

 
далі...
20 08 2018

23.08.2018 о 11:00 за адресою м.Чернівці, вул.Грушевськ...

23.08.2018 о 11:00 за адресою м.Чернівці, вул.Грушевського, 1 каб.413 відбудеться засідання Комісії з питань розгляду скарг  у сфері державної реєстрації ГТУЮ в Чернівецькій області за скаргою Лівчак Лариси Тодорівни (в інтересах Шумкова Артема Анатолійовича) на рішення про зупинення державної реєстрації прав №41134560 від 17.05.2018. 
далі...
ПОСИЛАННЯ

 

 

 

 

'

 


 

 

 

 



  



   

ЧЕРНІВЕЦЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

ЧЕРНІВЕЦЬКА ОБЛАСНА РАДА

ЧЕРНІВЕЦЬКА МІСЬКА РАДА





www.legalaid.gov.ua/ua/konkursadvokativ/ shostyi-konkurs


 

Начальник відділу державної реєстрації актів цивільного стану Реєстраційної служби Головного управління юстиції у Чернівецькій області Андрієць Орися Іванівна