АРХІВ НОВИН
«Жовтень 2018 р. »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1234
Порядок встановлення випробного терміну для працівників, а також у яких випадках він не встановлюється

Випробування є однією з додаткових умов трудового договору. Згідно із статтею 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) при укладенні трудового договору воно може бути обумовлене угодою сторін з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Тобто весь період дії випробного терміну працівник вже є прийнятим на роботу, і на нього поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється, якщо працівник:
- молодше 18 років;
- є молодим робітником після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- є молодим спеціалістом після закінчення ВНЗ;
- є особою, звільненою у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- є інвалідом, направленим на роботу відповідно до рекомендації медико – соціальної експертизи;
- при прийнятті на роботу в іншу місцевість;
- при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;
- прийняття на роботу тимчасово (на строк 2 або 4 місяців);
- в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Згідно із статтею 27 КЗпП випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, може встановлюватися на строк:
- не більше 1 місяця (для робітничих професій);
- до 3 місяців;
- до 6 місяців (в окремих випадках і тільки за погодженням з відповідним комітетом профспілки);
- строк випробування може продовжуватися на відповідну кількість днів відсутності працівника на роботі у зв’язку:
- з тимчасовою непрацездатністю;
- з інших поважних причин.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробовування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, роботодавець протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Звільнення працівника в такому випадку відбувається з посиланням на статтю 28 КЗпП.

Розірвання трудового договору у зв’язку із тим, що працівник не витримав випробування, може бути оскаржене ним в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення, а саме у суді (стаття 232 КЗпП).

Строк звернення до суду – 1 місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. 
 

Провідний спеціаліст Головного управління юстиції в області ОЛЕНА Ратушняк
 
 
 
Опубліковано в газеті "Ва-Банк" № 15 від 14 квітня 2011 року
АНОНСИ ПОДІЙ
16 10 2018

18 жовтня у с. Сучевени та с. Корчівці Глибоцького райо...

 
далі...
02 10 2018

4 жовтня о 14.00 Правовий квест "Загадки Феміди&qu...

 
далі...
27 09 2018

27 вересня 10.00-12.00 День відкритих дверей для студе...

 
далі...
20 08 2018

23.08.2018 о 11:00 за адресою м.Чернівці, вул.Грушевськ...

23.08.2018 о 11:00 за адресою м.Чернівці, вул.Грушевського, 1 каб.413 відбудеться засідання Комісії з питань розгляду скарг  у сфері державної реєстрації ГТУЮ в Чернівецькій області за скаргою Лівчак Лариси Тодорівни (в інтересах Шумкова Артема Анатолійовича) на рішення про зупинення державної реєстрації прав №41134560 від 17.05.2018. 
далі...
31 07 2018

02.08.2018 о 12:00 за адресою м.Чернівці, вул.Грушевськ...

02.08.2018 о 12:00 за адресою м.Чернівці, вул.Грушевського, 1 каб.332 (зала селекторних нарад Чернівецької обласної ради) відбудеться засідання Комісії з розгляду скарг ГТУЮ в Чернівецькій області за скаргми: ТзОВ "Гіпербуд" на рішення про відмову у державній реєстрації № 41615242 від 14.06.2018 р. ДобкиО.Г.; ПАТ "Національна суспіль
далі...
ПОСИЛАННЯ

 

 

 

 

'

 


 

 

 

 



  



   

ЧЕРНІВЕЦЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

ЧЕРНІВЕЦЬКА ОБЛАСНА РАДА

ЧЕРНІВЕЦЬКА МІСЬКА РАДА





www.legalaid.gov.ua/ua/konkursadvokativ/ shostyi-konkurs


 

Начальник відділу державної реєстрації актів цивільного стану Реєстраційної служби Головного управління юстиції у Чернівецькій області Андрієць Орися Іванівна