АРХІВ НОВИН
«Квітень 2018 р. »
ПнВтСрЧтПтСбНд
2627282930311
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 123456
Порядок встановлення випробного терміну для працівників, а також у яких випадках він не встановлюється

Випробування є однією з додаткових умов трудового договору. Згідно із статтею 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) при укладенні трудового договору воно може бути обумовлене угодою сторін з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Тобто весь період дії випробного терміну працівник вже є прийнятим на роботу, і на нього поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється, якщо працівник:
- молодше 18 років;
- є молодим робітником після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- є молодим спеціалістом після закінчення ВНЗ;
- є особою, звільненою у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- є інвалідом, направленим на роботу відповідно до рекомендації медико – соціальної експертизи;
- при прийнятті на роботу в іншу місцевість;
- при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;
- прийняття на роботу тимчасово (на строк 2 або 4 місяців);
- в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Згідно із статтею 27 КЗпП випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, може встановлюватися на строк:
- не більше 1 місяця (для робітничих професій);
- до 3 місяців;
- до 6 місяців (в окремих випадках і тільки за погодженням з відповідним комітетом профспілки);
- строк випробування може продовжуватися на відповідну кількість днів відсутності працівника на роботі у зв’язку:
- з тимчасовою непрацездатністю;
- з інших поважних причин.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробовування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, роботодавець протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Звільнення працівника в такому випадку відбувається з посиланням на статтю 28 КЗпП.

Розірвання трудового договору у зв’язку із тим, що працівник не витримав випробування, може бути оскаржене ним в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення, а саме у суді (стаття 232 КЗпП).

Строк звернення до суду – 1 місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. 
 

Провідний спеціаліст Головного управління юстиції в області ОЛЕНА Ратушняк
 
 
 
Опубліковано в газеті "Ва-Банк" № 15 від 14 квітня 2011 року
АНОНСИ ПОДІЙ
11 04 2018

12.04.2018 о 15:00 по вул.Грушевського,1 каб. № 413 в...

12.04.2018 о 15:00 по вул.Грушевського,1 каб. № 413 відбудеться розгляд скарг: від ПрАТ «Енергопостачальна компанія «Чернівціобленерго» від 28.03.2018 №20/1015, на рішення про відмову у державній реєстрації прав та їх обтяжень від 16.03.2018 №40142669; від Максименка В.І., Сірого А.І., Українець Ю.Є. від 30.03.2018 № М-123
далі...
10 04 2017

Довідковий збірник послуг, що надаються громадянам

 
далі...
ПОСИЛАННЯ

 

 

 

 

'

 


 

 

 

 



  



   

ЧЕРНІВЕЦЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

ЧЕРНІВЕЦЬКА ОБЛАСНА РАДА

ЧЕРНІВЕЦЬКА МІСЬКА РАДА





www.legalaid.gov.ua/ua/konkursadvokativ/ shostyi-konkurs


 

Начальник відділу державної реєстрації актів цивільного стану Реєстраційної служби Головного управління юстиції у Чернівецькій області Андрієць Орися Іванівна